鹿岛鹿角vs柔佛dt www.amikxs.com.cn 互聯網垂直招聘平臺就是指專門針對IT領域人才的招聘平臺?;チ魑畢率諧≈兇釗讓諾牧煊蛑?,近年來涌現出了不少垂直于該領域的招聘平臺。這些垂直平臺出現的時間較晚,運營模式也各有不同。那么在茫茫多的互聯網垂直招聘網站中,企業該如何挑選最適合自己的平臺呢?

在茫茫多的互聯網垂直招聘網站中,企業該如何挑選適合自己的呢?今天,Chiefmore小編就為大家評測一下市面上主流的互聯網垂直招聘平臺:Boss直聘,對于評測指標的選取原則可參考《互聯網垂直招聘平臺挑選指南》。

 

>>  關鍵指標

指標的選取以最基本的性價比分析為基?。悍治釁傅男Ч統殺玖醬罌?。其中招聘效果可以通過簡歷的數量和質量反映;而成本則可以考察其提供的免費服務和付費服務清單,還有收費模式來確定。

>>  簡歷數量

招聘網站對外宣稱的簡歷量并不全都是企業真正能接觸到的“有效簡歷”,其中包含了很多虛假或者老舊簡歷,可以以當前各家網站的日均UV及PV(反映網站的用戶流量)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“新鮮簡歷量”的指標。

[1] 數據來自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 數據來自易觀千帆, 2016年7月數據

[3] 數據來自每家網站官方互聯網相關熱詞搜索排名,2017.01.03

可以看出,招聘狗日均UV只有3千多,在主流平臺中完全不具有優勢,而且也不提供移動端的App。

>>  簡歷質量

(一)簡歷分類和簡歷審查

可以看出,招聘狗的簡歷分為兩類:免費簡歷、中高端簡歷。中高端簡歷的最低要求為2年以上大專學歷,其中的精華候選人簡歷是有獵頭提供,所有候選人都通過一對一溝通確認過求職意愿、了解過求職條件,最低為5年工作經驗。另外,招聘狗沒有針對求職者信息的審查,只會對簡歷的完整性進行審核。

(二)簡歷匹配機制

可以看出,招聘狗在簡歷匹配機制上表現的中規中矩,另外也可以通過輸入關鍵詞進行搜索,總體來說能滿足大多數用戶的基本需求。

>>  費用

(一)職位發布

可以看出,招聘狗不提供免費的職位發布,所有職位的發布都需要用戶付出對價,主要有三種形式:1、固定費用或者按入職者年薪比例付費;2、按簡歷付費(比如:對方提供符合標準的監理,則支付69元);3、簡歷交換(比如:用3份5年經驗java簡歷和8份3年經驗php簡歷交換)。

(二)下載簡歷

可以看出,針對普通簡歷,招聘狗每天至少有10次免費下載機會;在高端簡歷上,包括獵頭推薦的精華候選人簡歷在內,都是按份收費,不過價格不等,一般都是2元,精華候選人簡歷價格會稍高一些, 2元—100元不等。

(三)套餐價格

>>  小結

總體來說,招聘狗提供了線上獵頭的服務方式,由獵頭推薦的精華候選人資歷好,最低工作經驗為5年,不過精華候選人的簡歷都需要付費下載;招聘狗的職位發布沒有數量限制,但是都是需要一定對價;不過在簡歷活躍度上不占優勢。

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