鹿岛鹿角vs柔佛dt www.amikxs.com.cn 獵頭的作用主要體現在幫助企業尋找高級人才上:當企業尋求這類人才時,信息不對稱時是導致招聘難的主要原因:企業希望找90分的人才,接收到的簡歷卻往往是70分甚至不及格的。獵頭的價值就在于對稱雙方的信息,一方面手握企業資源撬動求職者,另一方面又手握人才資源向企業推薦。總而言之,在求職者面前,獵頭是最懂目標企業的,在企業面前,獵頭是最懂候選人的。

但是中國有幾萬家的小獵頭公司,三五個人就可以做一個獵頭公司,甚至一個人就可以做一家獵頭公司,它們極具分散,效率、標準和服務質量都無法控制。舉例來說,傳統的獵頭掌握的信息相當有限,如果跟候選人溝通后發現同手頭的職位不匹配,那么之前的工作全部付諸東流,效率很低。而獵頭網站通過整合獵頭行業的資源,協調獵頭、高級經理人和企業三方,信息在內部充分公開,很大程度上避免了傳統過程中效率的浪費。

今天,Chiefmore小編就為大家評測一下市面上主流的線上獵頭平臺:獵眾。經過小編的深度使用和分析,最后決定將評測的維度定為以下幾點。如果您對下面出現的任何一個指標有疑問,也可以參見Chiefmore為您精心整理的:《線上獵頭平臺挑選指南》,里面有針對每一個指標的詳細說明。

>>  評測指標

>>  背景信息

[1]網站流量數據來源自 Alexa.CN 三月平均數據,截止日期 2016年12月26日.

[2]認證獵頭數量數據來自各平臺官網,搜集時間為2017年1月.

現在主流的線上獵頭平臺的獵頭數量平均值為10-20萬,獵眾的獵頭數量沒有公開,駐入的獵頭公司有2500家,低于行業平均水平,流量數據也低于平均水平,可見獵眾在獵頭活躍度上不具有優勢,而通常高數量的活躍獵頭能夠保障企業接觸到足夠多的人才資源。

>>  服務模式

可以看出,獵眾只有獵頭服務(不提供普通招聘服務),其獵頭服務覆蓋招聘全程。整個獵頭外包的過程由網站人員操作,企業能通過網站推薦的簡歷內容決定是否約見面試,如果想要了解獵頭公司的情況,平臺也會提供相關信息,但是企業并不能與獵頭直接取得聯系,不過平臺會給企業提供全程一對一的顧問服務,并且在企業和獵頭之間起到協調、把控作用。

>>  服務保障

(一)獵頭資質審核

可以看出,獵眾上入駐的獵頭全部是公司獵頭,相較于獨立獵頭來說可靠性更高。

(二)企業篩選獵頭機制

企業篩選獵頭機制是指在整個獵頭服務過程中,獵頭信息是否公開透明,以及企業能否挑選為自己服務的獵頭。

可以看出,在獵眾上,沒有相應的企業篩選獵頭機制,整個獵頭外包的過程由網站人員操作,雖然企業不能與獵頭取得聯系,但是可以獲知推薦候選人的獵頭信息。

>>  費用

(一)收費模式

可以看出,在收費模式上,獵眾是是平臺定價,由平臺根據企業要招聘職位的年薪給定。企業只要與平臺簽約就能使用服務,并且在候選人入職后才需要支付費用。

(二)退款機制

可以看出,滿足一定的條件,獵眾是會進行全額退款的。

>>  小結

總體來說,獵眾的獵頭服務沒有使用門檻,由平臺報價,人才入職才收取費用,而且有退款機制。不過,企業無法在獵眾上指定獵頭為自己服務。

>>  附錄:獵眾詳細定價

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